Indemnité Pompier Volontaire : Combien Gagne Réellement un SPV en 2024 ?

Tu t’es toujours demandé combien gagne réellement un pompier volontaire ? Ou peut-être que tu envisages de devenir sapeur-pompier volontaire (SPV) et tu veux savoir à quelles indemnités t’attendre ? C’est vrai que c’est un sujet qui suscite pas mal de curiosité !

Contrairement aux idées reçues, les pompiers volontaires ne reçoivent pas un salaire fixe mais des indemnités horaires qui varient selon leur grade, l’horaire de leurs interventions et leur ancienneté. Et surprise : ces indemnités sont totalement exonérées d’impôt sur le revenu !

Dans cet article, je vais te dévoiler tous les détails sur la rémunération des SPV en 2024, de l’indemnité de base aux primes spécifiques, en passant par les avantages à long terme. Que tu sois déjà pompier volontaire ou simplement curieux, tu trouveras toutes les réponses à tes questions.

Alors, on plonge dans le vif du sujet ? 🔥

📢 L’essentiel à retenir

• Indemnités de base : entre 8,61 € et 12,96 € de l’heure selon ton grade (et non un salaire fixe)
• Majorations : doublement des indemnités pour les interventions de nuit, week-ends et jours fériés
• Avantages fiscaux : toutes les indemnités sont exonérées d’impôt sur le revenu
• Cumul : possibilité de cumuler avec ton activité professionnelle principale
• Retraite : après 20 ans de service, droit à une prestation pouvant atteindre 3 074,85 € par an

Pompier volontaire : un engagement indemnisé, pas un salaire

Avant de parler chiffres, mettons les choses au clair : être pompier volontaire, c’est avant tout un engagement citoyen, pas un emploi salarié classique. Tu ne touches pas un salaire mensuel fixe, mais des indemnités pour les heures que tu consacres à cette activité.

L’activité de SPV peut se décomposer en plusieurs types d’interventions :

• Les gardes en caserne (12h ou 24h)
• Les astreintes à domicile
• Les interventions d’urgence
• Les formations

Chacune de ces activités est indemnisée différemment. Par exemple, une garde en caserne sera indemnisée à 100% du taux horaire de base, tandis qu’une astreinte pourra l’être à seulement 9% puisque tu restes chez toi (mais tu dois être prêt à intervenir).

Contrairement aux pompiers professionnels qui sont des fonctionnaires territoriaux avec un salaire fixe, les volontaires peuvent exercer cette activité en parallèle de leur métier principal. C’est d’ailleurs le cas pour la grande majorité des 197 000 pompiers volontaires en France, qui représentent près de 80% des effectifs totaux !

Indemnités horaires 2024 : combien gagne vraiment un pompier volontaire ?

Passons aux choses sérieuses : les chiffres ! Le montant des indemnités horaires est fixé chaque année par arrêté ministériel. Pour 2024, voici les taux horaires de base selon ton grade :

Mais attention, ces taux sont majorés dans certaines situations ! Si tu interviens la nuit (entre 22h et 7h), le week-end (du samedi 7h au lundi 7h) ou un jour férié, ton indemnité horaire est multipliée par deux. Plutôt sympa, non ? 💰

Par exemple, un sapeur qui intervient un dimanche après-midi touchera 17,22 € de l’heure au lieu de 8,61 €. De même, un caporal en intervention nocturne percevra 18,48 € de l’heure.

Exemples concrets d’indemnités selon les situations

Pour que tu visualises mieux ce que ça peut représenter, voici quelques exemples concrets :

Ces indemnités sont versées de façon mensuelle par le Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS) dont tu dépends. Le montant total varie donc considérablement selon ton nombre d’heures d’engagement, ton grade et les horaires de tes interventions.

Combien peut-on gagner mensuellement en tant que pompier volontaire ?

La grande question que tout le monde se pose : quel montant peut-on espérer à la fin du mois ? C’est assez variable, car tout dépend de ta disponibilité et du nombre d’interventions dans ton secteur. Mais je peux te donner quelques ordres de grandeur.

En moyenne, un sapeur-pompier volontaire consacre entre 5 et 10 heures par semaine à cette activité. Ce qui donne :

• Pour un engagement minimal (environ 20h/mois) : entre 170 € et 260 € par mois
• Pour un engagement moyen (environ 40h/mois) : entre 340 € et 520 € par mois
• Pour un engagement important (environ 60h/mois) : entre 510 € et 780 € par mois

Ces montants peuvent être largement dépassés dans certains cas, notamment :

• Si tu fais beaucoup de gardes de nuit et de week-end (doublement des indemnités)
• Si tu es dans un centre très sollicité avec de nombreuses interventions
• Si tu as un grade élevé (officier)

J’ai rencontré des pompiers volontaires qui, avec une disponibilité importante et un bon grade, peuvent toucher jusqu’à 1000-1200 € par mois d’indemnités. Mais c’est loin d’être la norme ! 😉

Exemple d’un mois type pour un caporal

Pour te donner une idée plus précise, voici à quoi pourrait ressembler le décompte d’indemnités d’un caporal sur un mois :

Tu remarques qu’avec un peu plus de 50 heures d’activité dans le mois, incluant des week-ends, on peut atteindre près de 600 € d’indemnités. Et tout ça exonéré d’impôts ! 🤑

Les avantages fiscaux : le gros plus des indemnités de pompier volontaire

L’un des avantages majeurs des indemnités de SPV, c’est qu’elles sont totalement exonérées d’impôt sur le revenu ! Ça veut dire que tu n’as pas à les déclarer et qu’elles ne rentrent pas dans le calcul de ton impôt.

Cependant, attention : si tu touches des indemnités de pompier volontaire, tu dois quand même les mentionner dans ta déclaration d’impôts, mais dans la case réservée aux revenus exonérés. C’est important pour éviter tout malentendu avec l’administration fiscale.

Pour te donner une idée de l’avantage, prenons l’exemple d’un SPV qui touche 500 € par mois d’indemnités, soit 6 000 € par an. Si ces revenus étaient imposables et que ce pompier est imposé à 11% (tranche moyenne), il paierait 660 € d’impôts supplémentaires. L’exonération lui permet donc d’économiser cette somme !

À noter que les indemnités sont également exonérées de cotisations sociales (CSG, CRDS, etc.), ce qui est un autre avantage non négligeable.

Les autres primes et avantages financiers

Au-delà des indemnités horaires de base, d’autres éléments peuvent venir compléter ta rémunération en tant que pompier volontaire :

Les primes spécifiques

Selon les départements et les SDIS, tu peux bénéficier de primes additionnelles :

• Prime de spécialité : si tu as des qualifications particulières (secours en montagne, plongée, risques chimiques…), tu peux toucher une prime supplémentaire lors des interventions nécessitant ces compétences
• Prime d’ancienneté : certains départements valorisent la fidélité en attribuant une prime annuelle qui augmente avec les années de service
• Prime de transport : dans certains cas, un remboursement kilométrique (environ 0,25 € par km) peut être prévu pour tes déplacements vers la caserne

Ces primes varient beaucoup d’un département à l’autre, donc n’hésite pas à te renseigner auprès de ton SDIS pour connaître les spécificités locales.

Les avantages extra-financiers

Être pompier volontaire offre aussi des avantages non monétaires qui ont une valeur réelle :

• Formations gratuites : secourisme, conduite d’engins, gestion du stress… des compétences utiles dans ta vie professionnelle aussi
• Accès à des installations sportives dans certaines casernes
• Réductions diverses : certaines enseignes ou services proposent des tarifs préférentiels aux pompiers (assurances, loisirs…)

Sans oublier les jours de repos donnés ! Depuis 2023, un dispositif permet aux salariés de donner des jours de repos à leurs collègues qui sont SPV, pour qu’ils puissent participer à des missions ou formations. Une belle marque de solidarité ! 🙏

Les prestations de fin de service : la ‘retraite’ du pompier volontaire

Après plusieurs années de service, tu peux bénéficier d’une prestation de fidélisation et de reconnaissance (PFR), une sorte de ‘retraite’ pour les pompiers volontaires. C’est un avantage significatif à long terme !

Depuis le 27 novembre 2021, voici les conditions et montants de la nouvelle PFR :

Conditions pour en bénéficier

• Avoir au moins 55 ans
• Avoir effectué au minimum 15 ans de service (10 ans si ton incapacité opérationnelle a été reconnue médicalement)

Montants annuels selon l’ancienneté

Cette prestation est versée chaque année, ce qui représente un complément de revenu appréciable à l’âge de la retraite. Et bonne nouvelle : elle est également exonérée d’impôt sur le revenu (même si tu dois la déclarer) et de prélèvements sociaux.

En cas de décès, elle continue d’être versée à ton conjoint ou tes enfants mineurs, ce qui constitue une protection supplémentaire pour ta famille.

Comment augmenter ses indemnités en tant que pompier volontaire ?

Si tu es déjà SPV ou que tu envisages de le devenir, voici quelques astuces pour optimiser tes indemnités :

Progresser en grade

La première stratégie est d’évoluer dans la hiérarchie. Passer de sapeur à caporal, puis sous-officier et enfin officier te permet d’augmenter considérablement ton taux horaire d’indemnisation.

L’avancement se fait selon des conditions d’ancienneté et de formation :

• Pour devenir caporal : généralement après 3 ans de service et une formation adaptée
• Pour devenir sergent (sous-officier) : après 4 ans dont 1 an comme caporal et une formation spécifique
• Pour devenir officier : conditions plus strictes, incluant souvent des diplômes spécifiques

Se spécialiser

Acquérir des compétences spécifiques (secours en montagne, nautique, cynotechnique, risques technologiques…) peut te permettre de bénéficier d’indemnités supplémentaires lors d’interventions nécessitant ces compétences.

Ces spécialités demandent des formations supplémentaires, mais elles sont prises en charge par ton SDIS et peuvent s’avérer très valorisantes, tant financièrement que personnellement.

Optimiser sa disponibilité

Privilégier les créneaux horaires majorés (nuits, week-ends, jours fériés) te permettra de doubler tes indemnités. C’est une stratégie efficace si ta situation personnelle te le permet.

Certains SPV préfèrent par exemple faire des gardes de nuit pendant la semaine, ou se rendre plus disponibles pendant les périodes de vacances où les effectifs sont souvent réduits.

FAQ sur les indemnités des pompiers volontaires

Est-ce qu’un pompier volontaire touche un vrai salaire ?

Non, les pompiers volontaires ne perçoivent pas un salaire à proprement parler, mais des indemnités horaires pour le temps consacré à cette activité (gardes, interventions, formations). Ces indemnités sont versées mensuellement par le SDIS dont ils dépendent.

Peut-on être pompier volontaire à 16 ans et combien gagne-t-on ?

Oui, on peut devenir pompier volontaire dès 16 ans avec l’accord écrit d’un parent ou tuteur. Un jeune SPV de 16 ans touchera les mêmes indemnités qu’un adulte au grade de sapeur, soit 8,61 € de l’heure en 2024 (et le double pour les interventions de nuit et week-end).

Combien gagne un pompier volontaire pour une garde de 24h ?

Pour une garde de 24h, le calcul est simple : 24h × taux horaire selon le grade. Par exemple, un sapeur touchera 24 × 8,61 € = 206,64 € pour une garde complète. Si la garde inclut des heures de nuit ou de week-end, ces heures seront majorées et le montant sera plus élevé.

Les indemnités de pompier volontaire sont-elles imposables ?

Non, les indemnités de SPV sont totalement exonérées d’impôt sur le revenu. Elles doivent toutefois être mentionnées dans la déclaration d’impôts dans la case des revenus exonérés. Elles sont également exonérées de prélèvements sociaux.

Peut-on cumuler les indemnités de pompier volontaire avec un autre emploi ?

Absolument, c’est même le cas pour la grande majorité des pompiers volontaires. Tu peux exercer cette activité en parallèle de ton métier principal, qu’il soit salarié, fonctionnaire ou indépendant. Ton employeur doit te permettre de t’absenter pour les interventions d’urgence (sauf nécessité absolue de service).

Comment sont calculées les indemnités d’astreinte ?

Les astreintes (périodes où tu restes disponible chez toi, prêt à intervenir) sont généralement indemnisées à hauteur de 9% du taux horaire de base. Par exemple, pour un sapeur, cela représente environ 0,77 € par heure d’astreinte. Si tu es appelé pendant cette période, tu toucheras alors le taux plein pour la durée de l’intervention.

Quand sont versées les indemnités ?

Les indemnités sont généralement versées mensuellement, avec un décalage d’un mois (les heures effectuées en janvier sont payées fin février, par exemple). Le versement est effectué directement sur ton compte bancaire par le SDIS dont tu dépends.

Voilà, tu sais maintenant tout sur les indemnités des pompiers volontaires ! 🚒 Si tu envisages de rejoindre les rangs des SPV, tu constateras que si l’aspect financier n’est pas négligeable, c’est avant tout l’engagement citoyen et la richesse humaine qui motivent la plupart des volontaires. Mais c’est toujours bon de savoir exactement à quoi s’attendre côté rémunération !